PLATFORM VOOR PUBLIC GOVERNANCE, AUDIT & CONTROL

TPC op

Sluit je aan bij de TPC Linked In-groep, neem deel aan discussies en ontmoet vakgenoten.
Naar Linked In

Inkomensconsulent - Gemeente Gouda

Laatste bijgewerkt op donderdag 23 mei 2019 om 11.32

Wij zoeken een enthousiaste medewerker met passie voor het sociaal domein!

Gouda is wereldwijd bekend vanwege de Goudse kaas. Maar er valt veel meer te zeggen over deze bijzondere stad!
Gouda is een historische stad met ruim 71.000 inwoners. Door haar ligging - midden in het Groene Hart, centraal in de Randstad en goed bereikbaar via de weg, het water en het spoor - heeft Gouda veel te bieden. En eveneens door de pittoreske straten met sfeervolle oude grachten, de prachtige Sint-Jan en de gezellige markt rondom het gotische Stadhuis, die jaarlijks meer dan 700.000 bezoekers uit binnen- en buitenland trekken. Gouda is niet alleen bekend vanwege de kaas, maar ook als de stad van stroopwafels, kaarsen en Erasmus. Als de stad van mooie evenementen, zoals het jaarlijkse terugkerende Gouda bij Kaarslicht, de Goudse Keramiekdagen en de Goudse Kaasmarkt. En als de stad met de unieke nieuwbouwwijk Westergouwe. Wie wil er nu niet voor zo'n mooie stad werken?

De afdeling

De afdeling Inkomen is belast met alle activiteiten en processen die verband houden met het rechtmatig verstrekken van een inkomen aan hen die niet in eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Ook de uitvoering van het minimabeleid, waaronder gemeentelijke regelingen voor minima en schuldhulpverlening, valt onder de afdeling.

Jouw missie als Inkomensconsulent
De ervaren inkomensconsulent die wij zoeken is direct inzetbaar door het hebben van meerdere jaren relevante werkervaring. Je werkt in teamverband en bent in staat om jouw werkzaamheden op een kwalitatief hoog niveau uit te voeren. Je hebt oog voor de persoonlijke situatie van de cliënt, kijkt breder dan je eigen taak, en weet te schakelen en op te trekken met o.a. collega's van de afdeling Werk en participatie en/of sociaal team.

Jouw taken:

  • beoordelen van het recht op bijstand (levensonderhoud en bijzondere bijstand) op grond van de Participatiewet en het verzamelen van relevante gegevens voor deze beoordeling
  • beoordelen over de rechtmatige voortzetting van een uitkering
  • afhandelen van beëindigingen van uitkeringen en het afhandelen van andere mutaties (bijvoorbeeld terugvorderingen)
  • voeren van gesprekken en verrichten van huisbezoeken om recht op bijstand vast te stellen
  • uitvoeren van inkomstenverrekeningen
  • opstellen van rapportages en beschikkingen
  • verwerken van informatie in het uitkeringssysteem
  • beheren (in teamverband) van een cliëntenbestand
  • verstrekken van informatie aan cliënten en burgers over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen en procedures
  • fungeren als aanspreekpunt voor cliënten, burgers en organisaties (zoals sociaal team)

Jouw profiel:

  • afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld SJD HBO Recht)
  • goede kennis van de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving
  • affiniteit met geautomatiseerde systemen
  • kennis van Suite voor het Sociaal Domein en relevante systemen
  • kennis van de sociale kaart
  • nauwkeurig en zorgvuldig, fraude alert
  • goede communicatieve en sociale vaardigheden, empathisch vermogen
  • zelfstandige en zakelijke werkhouding en goed kunnen werken in teamverband

Wij bieden

  • Werk met hart en ambitie

    Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart.

  • Aandacht, training en ontwikkeling

    We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, die een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.

  • Flexwerken in balans

    Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. We stimuleren je om te flexwerken. Daarvoor hebben we software, waarmee je ook thuis, op kantoor of in een café kunt inloggen. Maar natuurlijk hebben we daarnaast een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad'. Dit moderne gebouw is ingericht om te flexwerken, is centraal gelegen en biedt uitzicht over heel Gouda.

  • Salaris en aanstelling

    Het betreft een functie voor 32-36 uur per week waarbij met een contract voor een jaar gestart wordt. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring maar wordt ingeschaald op schaal 8 conform cao CAR-UWO.

Enthousiast?

Wij hopen dat je enthousiast bent geworden om met ons te werken aan Gouda als bruisende stad! Je kunt solliciteren tot en met 13 juni 2019, door je sollicitatie te sturen naar Werkeninhetwesten.nl. Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Femke Kerstiens - de Hertogh, Senior inkomensconsulent, Femke.Kerstiens-deHertogh@gouda.nl, 0182-589139 / 06 433 856 90. Gelieve hier geen sollicitaties naartoe te sturen, maar via de aangegeven weg. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Edwin van der Slagt, Recruiter, via e-mail edwin.vanderslagt@gouda.nl of telefoon 0182-588395 / 06 579 469 58.

Gouda als werkgever

Wij zijn vooruitstrevend als regisseur, doen wat we zeggen en zijn en aanspreekbaar op het resultaat. De buitenwereld en onze partners geven hier mede richting aan. Samen vernieuwen we de stad. En samen gaan we voor resultaat in onze stad!

Werken bij de gemeente Gouda betekent: werken in een ambitieuze overheidsorganisatie, met 500 medewerkers. We hebben een platte organisatie met korte lijnen. De professionaliteit en het kennisniveau van medewerkers zijn hoog. Onze organisatie wordt getypeerd als toegankelijk en laagdrempelig. Informele omgang met elkaar, zakelijk op de inhoud. Medewerkers weten elkaar gemakkelijk te vinden, de interne samenwerking is goed. Veel waardering is er voor onze huisvesting, de werkomgeving en de faciliteiten die het 'Huis van de Stad' biedt.

Door de uitdagingen waar we voor staan vragen we van medewerkers dat ze gevoel hebben voor innovatie, ondernemerschap (binnen de ambtelijke context), resultaten boeken en breed en flexibel inzetbaar zijn. We vinden het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

We bieden goede en flexibele arbeidsvoorwaarden, ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een breed takenpakket waar groei in zit.

Gepubliceerd op: donderdag 16 mei 2019 om 14.32
Laatste bijgewerkt op: donderdag 23 mei 2019 om 11.32