PLATFORM VOOR PUBLIC GOVERNANCE, AUDIT & CONTROL

TPC op

Sluit je aan bij de TPC Linked In-groep, neem deel aan discussies en ontmoet vakgenoten.
Naar Linked In

Senior beleidsmedewerker Arbeidsmarkt - Gemeente Tilburg

Laatste bijgewerkt op woensdag 03 oktober 2018 om 14.32

Vacature betreft een vast formatieplaats. Tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Informatie
Tilburg staat bekend om haar innovaties en eigenzinnigheid op het vlak van arbeidsmarktbeleid. Initiatieven als de startersbeurs, alternatief voorziening beschut, de jeugdwerkloosheidsvrije regio en de "Reshoring Connection" zagen in Tilburg het levenslicht. Je bent in deze omgeving verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van beleid en beleidsprogramma's op het vlak van arbeidsmarkt. Je ontwikkelt niet alleen beleid, je stuurt en draagt bij aan complexere, thema- en afdelingsoverstijgende beleidstrajecten, zoals de aansluiting onderwijs/arbeidsmarkt, transformatie 3D. Je neemt een stevige rol in de regionale beleidsontwikkeling op thema's als samenwerking en regionale uitvoeringsorganisaties. Je vertegenwoordigt Tilburg in (landelijke) netwerken zoals de VNG, Divosa en de G32, en adviseert het gemeentebestuur ten behoeve van de bestuurlijke tafels op regionaal en landelijk niveau. Je bent de primus inter pares binnen het beleidsteam en coacht andere beleidsmedewerkers in het team.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: WO bestuurskunde of vergelijkbare opleiding

Kennis en ervaring:

  • je beschikt over tenminste vijf jaar relevante werkervaring in beleidsfuncties;
  • je hebt overtuigingskracht, en staat stevig in je schoenen in gespreken met diverse stakeholders;
  • je bent creatief en innovatief in het bedenken van oplossingen en concepten;
  • je kan invulling geven aan veelomvattende en complexe vraagstukken en kan meerdere beleidsterreinen overzien en deze waar nodig integreren;
  • je kan met gezag en visie handelen en de gemeente vertegenwoordigen in netwerken en samenwerkingsverbanden;
  • je kan vakinhoudelijk sturing geven aan beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners en kan optreden als coach richting hen;
  • je kunt helder adviseren in woord en schrift en je hebt ruime ervaring met de voorbereiding van bestuurlijke Besluitvorming;
  • je bent voortdurend geïnformeerd over relevante ontwikkelingen zoals het regionale arbeidsmarktprogramma, het economische programma van Midpoint en de belangrijkste onderwerpen op Europese, landelijke en provinciale agenda's.

Competenties:

  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Overtuigingskracht
  • Eigenaarschap
  • Initiatief
  • Bestuurssensitiviteit
  • Netwerkvaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn


Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.348,- en maximaal € 5.520,- bruto per maand.

  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
  • Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mark van der Velden, teammanager Beleid, telefoonnummer 06-15373103. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: ECA18-04i&e.

Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken. De reactietermijn loopt tot 21 oktober 2018.
De selectiegesprekken vinden plaats op 31 oktober 2018.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Tilburg is met 215.000 inwoners de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1900 professionals en een jaarbegroting van 859 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 19 afdelingen en een Griffie. De sfeer is ontspannen, de lijnen zijn kort en er kan veel. Maar er wordt ook veel verwacht van de medewerkers. Ze zijn klantgericht en resultaatgericht en ze kunnen prima samenwerken. We vragen lef en passie, en uiteraard liefde voor de stad.

Afdeling Economie & Arbeidsmarkt
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt streeft naar een duurzame economie, een gezonde arbeidsmarkt en een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Het team Beleid is verantwoordelijk voor de (beleids)advisering op de thema's Economie en Arbeidsmarkt. Belangrijke samenwerkingspartners zijn, naast interne collega's van andere afdelingen, ondernemers, uitvoeringsorgansiaties, belangenbehartigers, initiatiefnemers en burgers uit de stad.

De afdeling ontwikkelt beleid op tal van maatschappelijke vraagstukken op het vlak van Economie en Arbeidsmarkt en draagt bij aan vraagstukken die opgepakt worden in de verbinding met economie en arbeidsmarkt. Actuele vraagstukken zijn onder andere de regionale samenwerking, ontwikkeling van het WSW-bedrijf, aansluiting onderwijs/arbeidsmarkt, ontwikkelingen in de zorgsector en de rol van het bedrijfsleven bij de reintegratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Gepubliceerd op: woensdag 03 oktober 2018 om 08.45
Laatste bijgewerkt op: woensdag 03 oktober 2018 om 14.32