PLATFORM VOOR PUBLIC GOVERNANCE, AUDIT & CONTROL

TPC op

Sluit je aan bij de TPC Linked In-groep, neem deel aan discussies en ontmoet vakgenoten.
Naar Linked In

Weener XL werkconsulent Werk en Poort aandachtsgebied Motivatie - Gemeente 's-Hertogenbosch

Laatste bijgewerkt op donderdag 21 maart 2019 om 10.17

Werkconsulent team Werk en Poort

met specifiek aandachtsgebied motivatie

(36 uur per week)

Ben jij een ervaren, gedreven en resultaatgerichte werkconsulent die het arbeidspotentieel van onze klant kan ontdekken en omzetten richting werk? Dan zijn we op zoek naar jou!

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

Afdeling Werk & Dienstverlening

Deze afdeling bestaat uit de teams Werk & Poort, Ondernemerschap & Handhaving, Inkomen Front-Office en Inkomen Back-Office. De functie van Werkconsulent is gesitueerd binnen het team Werk & Poort. Het begeleiden van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt behoort tot de kerntaak; de uitkerings-verstrekking is daaraan ondersteunend.

De kerntaken van deze afdeling zijn:

  • het begeleiden van werkzoekenden naar werk;
  • het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;
  • het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of handicap.


De functie

Je gaat als gaat als werkconsulent aan de slag. Daarnaast lever je ook een bijdrage aan een bestaande aanpak voor een bijzondere doelgroep met extra aandacht.


Werkconsulent team Werk&Poort

Als werkconsulent ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden. Je ontdekt arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een Participatiewet uitkering. Daarbij kan sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. Vanuit je functie ga je op een inventieve en creatieve wijze om met de Participatiewet.  

  • Je voert samen met je collega’s de re-integratievoorzieningen binnen team Werk & Poort uit. Bijvoorbeeld trainen, begeleiding op de werkvloer of individuele sollicitatie begeleiding.  
  • Je voert regie over je eigen caseload.
  • Op basis van een QuickScan ga je in gesprek met je klant en stel je een plan van aanpak op. Je zet passende re-integratievoorzieningen in en dit volg je actief.
  • Indien nodig zet je specialistische diagnose in.
  • Je hebt intensief contact met klanten. Je coacht je klant en je motiveert hem intrinsiek of extrinsiek.
  • Je voert lik op stuk beleid vanuit de Participatiewet (maatregelbeleid en handhaving) als dat nodig is.
  • Je werkt nauw samen met Team Plaatsen & Uitstroom van Weener XL en draagt zorg voor matching op vacatures (reguliere vacatures, proefplaatsingen, werkervaringsplaatsen).
  • Je ondersteunt je klant bij het regelen van de randvoorwaarden om aan het werk te gaan (bijvoorbeeld kinderopvang of schulddienstverlening).
  • Je hebt contact met sociale partners in de stad voor of over klanten met een hulpvraag
  • Je rapporteert over de inhoud en voortgang van een traject en registreert dit in de klantvolgsystemen CompetenSYS en Civision Samenlevingszaken.
  • Lukt het niet om je klant binnen de poort periode bijstandsonafhankelijk te laten zijn? Dan stel je een Werk-Ontwikkelplan op en leidt je de klant binnen Weener XL door op basis van arbeidsmarktkansen.        

Specifiek aandachtsgebied

De bijzondere doelgroep kenmerkt zich door niet-willers gedrag. Denk onder andere aan: weerstand, manipuleren, agressie, ziekmelden, onjuistheden vertellen en niet meewerken. Wij geloven er in dat iedereen gemotiveerd is maar dat we de juiste aanpak moeten inzetten om deze motivatie aan te spreken. We zien in de praktijk dat niet willen en niet durven hetzelfde gedrag oproepen. Zorgvuldigheid en maatwerk vinden we daarom belangrijk bij deze groep.

De doelgroep kan zich persoonlijk aangesproken voelen door deze aanpak. Dit kan leiden tot afreageren op de boodschapper. Het komt regelmatig voor dat je gesprekken voert in een beveiligde spreekkamer samen met een collega of dat beveiliging wordt ingezet.

Je zet de motivatie om niet te werken om in motivatie om te werken. Succesvolle trajecten staan of vallen met nauwkeurige en zorgvuldige rapportages.

Een integrale werkgroep, bestaande uit werk, inkomen en handhaving ondersteunt deze doelgroep met een sluitend proces. Jij en de huidige werkconsulent vertegenwoordigen samen het onderdeel werk.  

Jouw profiel:

Je hebt mensenkennis en kent de doelgroep. Je krijgt de gemotiveerde en de niet-gemotiveerde klanten van team Werk en Poort aan het werk. Je vertrouwt op je intuïtie en durft je vooroordelen bij te stellen. Je bent in staat mensen te coachen, motiveren en overtuigend aan te spreken op houding en gedrag. Je communiceert duidelijk over verwachtingen en bent consequent in het uitvoeren van de gevolgen.

Je weet dat weerstand vaak een uiting is van negatieve ervaringen en weet die om te zetten naar een positieve en gemotiveerde houding. Je bent niet snel onder de indruk van het gedrag en/of verhaal van de klant. Je hebt een goed incasseringsvermogen en weet goed de grenzen aan te geven. Je ziet het als een uitdaging om negatieve energie om te zetten in motivatie om te werken. Dat wil echter niet zeggen dat we ongewenst gedrag richting medewerkers accepteren. We stellen als organisatie duidelijke grenzen en voeren een lik op stuk beleid.

Je bent in staat zelfstandig te werken én een teamspeler. Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en bent administratief onderlegd. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer. Flexibiliteit en stressbestendigheid kenmerken jou.

Tevens herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Naast de hierboven genoemde persoonlijkheidskenmerken vragen wij:

  • HBO Sociaal Juridische dienstverlening of een vergelijkbare Hbo-opleiding;
  • Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de Participatiewet;
  • Tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met re-integratie van werkzoekenden.
  • Het is een pré wanneer je ervaring hebt met agressie en weerstand en/of gewerkt hebt met mensen met gedragsproblemen;
  • Ervaring met het geven van groepstrainingen en informatiebijeenkomsten;
  • Aantoonbaar ervaring met sociale media en weet dit over te dragen aan werkzoekenden;
  • Fraude alert zijn en inventief kunnen werken.


Ons aanbod

Wij bieden jou een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving. Een contract bij Randstad Payroll Direct voor 36 uur per week tot en met 31 december 2019 met de mogelijkheid tot verlenging.

Met een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.


Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Vyglen Eugenia, Coördinator Werk en Poort, bereikbaar onder telefoonnummer (073)-615 5146. 

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl 

Interesse?

Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier vóór maandag 1 april 2019!

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 8 april 2019.

Met de geselecteerde kandidaat zal ook nog een tweede gesprek worden gevoerd met uitvoerend medewerkers.

VACATURENUMMER: WXL2019-12

 

 

 

Gepubliceerd op: donderdag 14 maart 2019 om 20.23
Laatste bijgewerkt op: donderdag 21 maart 2019 om 10.17